El 8 de marzo es mucho más que una fecha en el calendario; es un recordatorio global de la búsqueda incesante de equidad y justicia. Cuando hablamos de equidad, nos referimos al reconocimiento de que no todas las personas parten desde el mismo lugar; por ello, es necesario implementar acciones que equilibren la balanza para que las mujeres alcancen su máximo potencial. Por otro lado, la justicia en este contexto implica la eliminación de barreras históricas y el acceso real a derechos fundamentales: seguridad, autonomía financiera y trabajo digno.

Hoy hablaremos de la historia de este movimiento y cómo sectores estratégicos, como el asegurador, están impulsando una transformación hacia una sociedad más protegida, consciente e igualitaria.

1. El Origen Histórico: ¿Por qué el 8 de marzo?

El surgimiento de esta fecha no fue un evento aislado, sino una cadena de movimientos sociales que exigían derechos básicos que hoy consideramos fundamentales.

El suceso que marcó la historia

Aunque las protestas de mujeres por mejores condiciones laborales datan de mediados del siglo XIX, el evento más simbólico ocurrió en marzo de 1911 en Nueva York. Un incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist cobró la vida de 146 trabajadores, la mayoría mujeres jóvenes. Las precarias condiciones de seguridad y la imposibilidad de salir del edificio evidenciaron la vulnerabilidad de las trabajadoras.

Hitos clave del movimiento:

• 1908: 15,000 mujeres marchan en Nueva York bajo el lema «Pan y Rosas» (estabilidad económica y calidad de vida).
• 1910: Durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras en Copenhague, se propone oficialmente un día internacional para reivindicar sus derechos.
• 1975: La ONU formaliza el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer a nivel global.

2. ¿Celebrar o Conmemorar? Entendiendo el concepto

Es común que exista confusión sobre cómo abordar esta fecha. Para ser precisos, el enfoque adecuado es la conmemoración.

• Celebrar suele referirse a un festejo por un logro alegre.
• Conmemorar implica recordar un evento histórico, honrar una lucha y reafirmar un compromiso con una causa.

El 8M es un día para reconocer el esfuerzo de las mujeres que abrieron camino y para analizar las brechas que aún existen, como la diferencia salarial o el acceso limitado a puestos de alta dirección.

Para comprender todas las vertientes de este tema, es útil analizar ángulos que no siempre se mencionan:

¿Por qué el color morado? Se asocia históricamente a las sufragistas británicas y se dice que era el color de las telas con las que trabajaban las mujeres en la fábrica de Nueva York.

¿Es un día exclusivo para mujeres? Es un día para centrar la voz en ellas, pero la participación de los hombres como aliados informados es vital para construir una sociedad más segura.

3. El Rol de Género en el Sector Asegurador

El mundo de las finanzas y los seguros ha experimentado una evolución notable, pasando de ser un entorno tradicionalmente masculino a uno que reconoce el valor estratégico y humano del talento femenino.

La participación femenina ha transformado la forma en que entendemos la protección patrimonial y personal:

• Gestión de Riesgos con Empatía: Estudios de comportamiento de la International Finance Corporation (IFC) demuestran que las mujeres poseen una visión de largo plazo y una sensibilidad particular para identificar riesgos vulnerables. Esto permite diseñar coberturas más humanas que consideran el bienestar integral de la familia y no solo el aspecto económico.
• Poder de Decisión: Actualmente, las mujeres influyen o deciden el 80% de las compras del hogar, incluyendo seguros de salud y vida. Al ser tradicionalmente las gestoras del bienestar familiar, poseen una comprensión superior de la importancia de contar con un respaldo ante imprevistos.
• Liderazgo con valor: La ocupación de cargos directivos por mujeres es hoy un indicador de rentabilidad. Investigaciones de McKinsey & Company confirman que las empresas con diversidad de género en sus juntas directivas son más resilientes y tienen un mejor desempeño financiero.

4. Thona Seguros: Liderando con el Ejemplo 

En el marco de esta conmemoración, es vital que las empresas asuman una responsabilidad que vaya más allá del discurso. La inclusión debe ser una práctica diaria integrada en el ADN corporativo.

En Thona Seguros, nuestra misión de protección comienza desde casa. Nos enorgullece contar con la certificación de Súper Empresas Mujeres, un reconocimiento que avala nuestro compromiso con la equidad, la justicia y el desarrollo profesional sin sesgos. Esta certificación valida nuestras buenas prácticas, tales como:

• Igualdad de Oportunidades: Procesos de selección y ascenso basados estrictamente en el talento y mérito.
• Cultura de Inclusión: Espacios donde la voz de cada colaboradora cuenta y tiene un impacto real en la estrategia del negocio.
• Ambientes de Trabajo Seguros: Protocolos éticos que garantizan el respeto y la dignidad humana en cada nivel de la organización.

Al elegir una empresa con esta visión, nuestros clientes tienen la certeza de que su seguridad está en manos de una organización que vive los valores de justicia y equidad que el 8M representa.

Entendemos que el Día Internacional de la Mujer nos invita a ser agentes activos de cambio todos los días. Por ello, nuestra meta en Thona Seguros es ser un aliado permanente en el camino hacia la equidad; buscamos brindar siempre información valiosa y ayudar a las personas a proteger su presente y futuro, respaldados por una cultura que cree firmemente en el poder, el talento y la seguridad de las mujeres para construir un mundo más justo para todos y todas.