Adrián Ramírez

¿Qué es la incapacidad total o temporal por accidente?

En los empleos existen una serie de riesgos, mejor conocidos como “riesgos de trabajo”, a los que nos vemos expuestos al laborar. De estos riesgos se derivan accidentes o enfermedades, diferenciados según su gravedad. Cuando estos impiden la asistencia del trabajador o la trabajadora al empleo significa que, debido al accidente o enfermedad causado por

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Qué hacer en casos de accidentes de tránsito y cómo ayudar a un herido

Cada año miles de personas mueren en accidentes de tránsito y muchas otras quedan seriamente heridas. En la mayoría de los casos, el primero en llegar al lugar del accidente es otro conductor. Entonces, es importante saber qué hacer y también qué no hacer: Estacionar el vehículo propio en un lugar seguro, para no agregar

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La seguridad social

La seguridad social, además de ser un término utilizado para referirse a lo relacionado con el bienestar de los y las ciudadanas, fue también definido por la Organización Internacional del Trabajo, como la protección de un estado hacia sus miembros a través de las políticas públicas. Estas políticas públicas deben salvaguardar la integridad de la

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Las indemnizaciones

Las indemnizaciones laborales son compensaciones económicas que se otorgan a los y las trabajadoras, y en algunos casos a los familiares de estos, por parte de la empresa en la que se trabaja. Los motivos por los cuáles pueden ser otorgadas las indemnizaciones son variados, y de ellos depende el monto y el tiempo por

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Orfandad

La modalidad de seguros orfandad, es una modalidad dentro de los seguros de vida dirigidos a las escuelas, asociaciones e instituciones académicas. Esta modalidad tiene la función de garantizar, en el caso del fallecimiento del padre, madre o tutor legal cobertura de los estudios del alumno o alumna suscrita al seguro. Es decir, Thona asume

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Las prestaciones de ley

Las “”prestaciones de ley” son prestaciones laborales obligatorias que establece la Ley Federal del Trabajo, siendo beneficios adicionales para los empleados y empleadas que se encuentren contratados indefinidamente. Estas prestaciones, independientes al salario, deben ser las mínimas ofrecidas por cualquier empresa o institución que contrate por periodos indefinidos a sus trabajadores. Aquellas prestaciones laborales distintas

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