¿Qué es y que significa que una empresa cuente con este reconocimiento?
La Norma en Igualdad Laboral y no Discriminación es emitida por el Instituto Nacional de Normalización y Certificación es un organismo privado sin fines de lucro que tiene como propósito integrar el conocimiento de expertos sobre las mejores prácticas que las organizaciones requieren para ser más competitivas a través de la elaboración de normas mexicanas (NMX).
En la elaboración de la presente norma participaron entre otras las siguientes instituciones:
– La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos
– La confederación de Trabajadores de México
– El Consejo para Prevenir la Discriminación
– Familias y Sociedad, A.C.
– Grupo Nacional Provincial
– Instituto Nacional de las Mujeres
– Programa de naciones Unidas para el Desarrollo
– La Secretaría de Economía
– La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
– La Universidad Nacional Autónoma de México
Tiene como un antecedente los esfuerzos que habían realizado particularmente tres organismos por impulsar una cultura de respeto y cumplimiento de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral:
1) La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Norma Mexicana para la Igualdad entre Hombre y Mujeres,
2) INMUJERES a través de su Modelo de Equidad de Género y
3) CONAPRED a través de la Guía de Acción contra la Discriminación.
Esta norma tiene como objetivo “establecer los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo
integral de las y los trabajadores” y con base en ello, también fijar las bases para el reconocimiento público de estas acciones a través de una certificación.
Los beneficios de contar con prácticas que demuestren que una empresa es digna de obtener una certificación en Igualdad Laboral y no Discriminación son muchos, entre los más importantes mencionaríamos:
– La ratificación del compromiso que tiene la organización ante sus colaboradores, sus diversos grupos de interés y la sociedad en lo general, de respetar los derechos humanos.
– Reafirmar el compromiso con sus colaboradores de la implementación de prácticas laborales que permitan el reconocimiento de sus resultados independientemente de su género y al mismo tiempo, las mismas oportunidades de crecimiento en la organización y una retribución igualitaria en base a sus responsabilidades.
– El reconocimiento de sus colaboradores de estas prácticas y por ello tener una mayor sentido de pertenencia y compromiso.
– El reconocimiento de la sociedad y de un consumidor mucho más consciente que preferirá a las organizaciones que se identifiquen con sus propios valores.
– Desarrollar una cultura de inclusión y respeto a la diversidad, en donde gracias a que las personas se sienten seguras incrementan su confianza en la organización y al mismo tiempo su productividad
– Finalmente, y en caso de licitaciones públicas, obtener puntos adicionales en su evaluación.
A través de esta certificación en THONA Seguros queremos ratificar nuestro compromiso por el respeto y reconocimiento a los derechos humanos de cada una de la personas, independientemente de su género, edad, condición social o económica, religión, apariencia física, lengua, preferencia sexual, filiación política, estado civil, situación familiar, idioma, nacionalidad o cualquier otro motivo; en resumen, el reconocimiento a la dignidad de la persona.
Buscaremos implementar las mejores prácticas existentes en las organizaciones de nuestro país y de otros países, para fomentar una cultura en la cual nuestros colaboradores se sientan seguros y felices de colaborar con nosotros y al mismo tiempo estas acciones sean promovidas entre nuestros distintos grupos de interés.
En THONA Seguros queremos “vivir y sentir que todos somos iguales en derechos y complementarios en las particularidades que cada persona tiene como un ser único e irrepetible”
Thona Seguros.
Fuente: NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
