Hay ciertas empresas y compau00f1u00edas que implementan cu00f3digos de vestimenta en sus empleados, es decir, normas relacionadas con el cu00f3mo vestir en el trabajo.

Regularmente estos cu00f3digos, implican una serie de asociaciones directas con los estereotipos de gu00e9nero y las ideas de lo masculino y lo femenino.

Si actualmente varias de las luchas sociales por la reivindicaciu00f3n de la mujer estu00e1n enfocadas en la libertad sexual y en la ruptura y eliminaciu00f3n de los estereotipos de gu00e9nero, entonces u00bfquu00e9 tanto los cu00f3digos de vestimenta en las empresas o compau00f1u00edas refuerzan los estereotipos de gu00e9nero?

Los estereotipos de gu00e9nero son la asignaciu00f3n de atributos, caracteru00edsticas o funciones especu00edficas a una persona determinada segu00fan su sexo. Esta asignaciu00f3n tiene efectos negativos al impedir el libre desarrollo integral de los individuos (emocional, fu00edsica, sexual, y mentalmente). A su vez, justifican actitudes discriminatorias y de violencia por sobre ciertas personas que deciden, se sienten, o estu00e1n fuera del estereotipo estigmatizu00e1ndoles o formando prejuicios a su alrededor.

Sin embargo, para combatir los estereotipos por razones de gu00e9nero, de manera internacional se han firmado diversos tratados de igualdad laboral y no discriminaciu00f3n, asu00ed como para promover la justicia social y el trato equitativo entre las personas. En Mu00e9xico, ademu00e1s, con la apariciu00f3n del Instituto Nacional de las Mujeres se busca realizar programas que estimulen la igualdad de gu00e9nero.

Aunque han existido diversos debates sobre la legitimidad de los cu00f3digos de vestimenta u00e9stos legalmente estu00e1n permitidos.El argumento bajo el que se sustenta el uso de los cu00f3digos de vestimenta en el trabajo, es el de aumentar la productividad de las empresas y el de mantener una buena imagen pu00fablica. Todas las normativas de este tipo no deben violar los derechos humanos, como el de la propia imagen o no discriminaciu00f3n por razu00f3n de sexo, libertad ideolu00f3gica o religiosa. A su vez, al ser una normativa impuesta por la compau00f1u00eda o empresa el violar los cu00f3digos de vestimenta puede implicar sanciones que varu00edan dependiendo del reglamento.

Asu00ed cuando los cu00f3digos de vestimenta se diseu00f1an bajo concepciones de lo femenino y lo masculino, en efecto refuerzan los estereotipos de gu00e9nero.