La temporada decembrina está a la vuelta de la esquina, y con ella, llegan las esperadas vacaciones de muchos trabajadores que cierran un año lleno de logros. Este período es ideal para descansar, recargar energías y disfrutar momentos inolvidables con familiares y amigos.
Sabemos lo importante que es aprovechar estas fechas al máximo, y uno de los beneficios más valiosos para hacerlo es la prima vacacional. Este derecho, contemplado en la Ley Federal del Trabajo en México, busca garantizar que los empleados disfruten de sus días de descanso con un ingreso extra para planear sus actividades sin preocupaciones.
Aunque en Thona Seguros no contamos con un seguro específicamente relacionado con este beneficio, creemos que es importante compartir información relevante para que aproveches al máximo esta temporada. En este artículo te explicaremos qué es la prima vacacional, cómo funciona y cuáles son sus principales características.
¿Qué es eso de la prima vacacional?
La prima vacacional se define como el dinero adicional que los trabajadores reciben por parte de su patrón como suplemento de los días de descanso que se tomen en el año. La prima vacacional es un derecho fundamental para los trabajadores mexicanos y se encuentra establecido en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo:
Este artículo establece que los trabajadores tienen derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Además, es importante considerar que la prima vacacional se considera un ingreso adicional; por lo que el patrón deberá cubrir el salario ordinario que perciben los trabajadores con normalidad.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
Para calcular la prima debes considerar lo siguiente:
- En primer lugar se debe determinar el salario diario del trabajador. Para esto, se divide el salario mensual que percibe el colaborador entre 30 días.
- En segundo lugar, debemos calcular el salario que se brindará por el periodo vacacional; para esto debemos conocer los días de vacaciones que le corresponden al trabajador por antigüedad y multiplicarlos por el salario diario.
- Por último, se multiplica el salario a pagar por el porcentaje de la prima vacacional, en este caso el 25%. De esta forma se obtiene la prima vacacional.
Para entenderlo mejor, te daremos un ejemplo de cómo calcular la prima vacacional de un empleado que percibe $15,000 MXN mensuales y que tiene como antigüedad 5 años en la empresa.
Fórmula: Salario diario x Días de vacaciones = Resultado x 0.25 = Resultado final
- Salario mensual = $15,000 MXN
- Salario diario = $500 MXN (15,000 / 30)
- Días de vacaciones = 20 días (5 años de antigüedad)
$500 MXN x 20 = $10,000 MXN x 0.25 = $2,500 MXN
Siguiendo los pasos mencionados, el ejemplo da como resultado $2,500 MXN de prima vacacional.
¿Cómo se paga la prima vacacional?
La prima vacacional suele otorgarse durante el periodo en que el trabajador se encuentra de vacaciones; sin embargo, este pago suele variar dependiendo de la política interna de las empresas, por lo que no existe una fecha exacta para recibir dicho beneficio.
Algunas empresas suelen pagar de forma total la prima vacacional y otras de forma parcial en diferentes pagos; dicho beneficio puede ser pagado en efectivo, mediante transferencia bancaria, cheque o cualquier otra forma establecida por la empresa.
Por lo regular, el pago por prima vacacional queda registrado en los recibos de nómina para llevar el control de dicho beneficio.
Prima vacacional: ¿Se debe pagar ISR?
De acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la prima vacacional está exenta del pago de este impuesto solamente si es inferior a 15 días de salario mínimo.
Considerando el salario mínimo general vigente, 15 días de salario mínimo son equivalentes a $3,105 MXN, por lo que si tu prima vacacional se encuentra por debajo de dicha cantidad, no tendrás que preocuparte por el impuesto sobre la renta.
¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí, la prima vacacional es un derecho para todos los empleados que se encuentran trabajando en el sector privado. Dicho derecho se encuentra estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre la prima vacacional y la prima de antigüedad?
Cómo lo mencionamos anteriormente, la prima vacacional es una remuneración adicional e independiente que se le brinda a los trabajadores en concepto de las vacaciones que toma el trabajador y está sujeta a su salario diario y a sus días correspondientes de vacaciones.
Por su parte, la prima de antigüedad es una retribución que obtienen los trabajadores al terminar su relación laboral con la empresa; en otras palabras, es el dinero que obtiene un trabajador por el tiempo que estuvo laborando en la empresa.
Para acceder a una prima de antigüedad en México, el trabajador debe contar con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Al finalizar la relación laboral, el empleado obtendrá 12 días de salario por cada año trabajado en la organización.
¿Por qué usar parte de la prima vacacional para asegurar tu viaje?
Cuando planificamos unas vacaciones, la emoción por descansar y disfrutar nos puede hacer pasar por alto algo esencial: asegurar nuestro viaje. Pensamos en el destino, en los hoteles, en las actividades, pero ¿qué pasa si surge un imprevisto?
Desde un accidente leve hasta una enfermedad inesperada, contar con un seguro puede marcar la diferencia entre un descanso frustrado y uno sin preocupaciones. Algunos de los beneficios que tendrás al considerar un seguro para tus vacaciones son los siguientes:
- Protección ante imprevistos médicos: Un seguro de viaje específico para tus vacaciones puede incluir atención médica en el lugar que visitas, evitando gastos inesperados y garantizando acceso a atención de calidad.
- Cobertura de cancelación y retrasos: Con un seguro de viaje, puedes recuperar parte o la totalidad del costo de los boletos y hospedajes, dependiendo de la póliza, protegiendo así la inversión de tus vacaciones.
- Protección en actividades de aventura o ecoturismo: Si tienes en mente hacer actividades al aire libre, como senderismo o deportes de aventura, algunos seguros de viaje ofrecen coberturas especiales para estos casos.
- Asistencia en casos de pérdida o robo: Los seguros de viaje suelen incluir cobertura por pérdida de maletas, robo de pertenencias y asistencia para la reposición de documentos, ayudando a que puedas continuar tu viaje sin mayores problemas.
- Tranquilidad para disfrutar al máximo: Saber que tienes un respaldo ante cualquier imprevisto, te permite relajarte y disfrutar realmente de tus vacaciones, aprovechando esa prima vacacional con la confianza de que estás protegido.
Destinar parte de la prima vacacional a un seguro es una forma de optimizar esta prestación, ya que no solo ayuda a disfrutar del viaje al máximo, sino también a proteger la inversión completa que implica tomarse unos días de descanso.
